hamedanestan همدانستان
شاید این مطالب برایتان مفید باشد
معاون فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: طرح تحول مدیریت مجموعه‌های ورزشی با چهار محور شامل نگهداری، برنامه اقتصادی، خدمات باکیفیت و عادلانه و فلسفه وجودی مجموعه‌ها تهیه شده و هدف اصلی آن، ارتقای کیفیت خدمت‌رسانی به کارگران و جامعه کار و تولید است.
محمد چکشیان در نشست با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استان همدان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد با اشاره به اهمیت سه‌جانبه‌گرایی و گفتگوهای اجتماعی اظهار کرد: اصل این جلسه بیش از نتایج آن اهمیت دارد، چراکه باید فرهنگ مشارکت و تعامل مردم و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در جامعه نهادینه شود.
وی با بیان اینکه هیچ مسئله‌ای در کشور بدون مشارکت مردم قابل حل نیست، افزود: بخش عمده فعالیت‌های فرهنگی، ورزشی و اجتماعی جامعه کارگری توسط خود تشکل‌ها و کارگران و کارفرمایان انجام می‌شود و دولت صرفاً نقش حمایت‌کننده و تسهیل‌کننده دارد.
معاون فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به وضعیت مجموعه‌های ورزشی استان نیز اشاره کرد و گفت: پس از بازدید میدانی از هشت مجموعه ورزشی استان، متوجه شدیم که برخی مجموعه‌ها پس از دوران کرونا دچار آسیب شده‌اند و ماموریت اصلی خود که ارائه خدمات به جامعه کار و تولید بود، کمتر محقق شده است.
وی افزود: طرح تحول مدیریت مجموعه‌های ورزشی با چهار محور شامل نگهداری، برنامه اقتصادی، خدمات با کیفیت و عادلانه و فلسفه وجودی مجموعه‌ها تهیه شده و هدف اصلی آن، ارتقای کیفیت خدمت‌رسانی به کارگران و جامعه کار و تولید است.
چکشیان ضمن قدردانی از تلاش‌های تشکل‌ها، تأکید کرد: تمرکز ما بر این است که خدمات به کارگران با کیفیت ویژه‌ای ارائه شود و نقش موثری در حمایت از جامعه کارگری ایفا کنیم.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به برنامه‌های تخفیف ویژه برای کارگران در مجموعه‌های ورزشی اشاره کرد و گفت:از طریق تفاهم‌نامه با کارفرما و تخفیف‌های ویژه برای کارگران، به‌ویژه دهک‌های پایین‌تر، قصد داریم خدمات مجموعه‌های ورزشی را متفاوت و در دسترس‌تر کنیم.
معاون فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: سامانه جامع ورزش کارگری راه‌اندازی شده تا میزان این تخفیف‌ها مشخص و قابل مشاهده باشد و کارگران هنگام حضور در مجموعه‌ها تفاوت را احساس کنند.
وی با بیان اینکه هدف ما این است حتی اگر قیمت خدمات برای عموم متفاوت است، کارگر از تخفیف ویژه بهره‌مند شود افزود: این موضوع نیازمند هماهنگی با پیمانکاران و درج در قراردادهاست و همچنین تفاهم با کارفرماها برای تحقق تخفیف‌ها ضروری است.
چکشیان به اهمیت ایجاد امید و روایت مثبت از عملکردها اشاره کرد و گفت: بیانیه گام دوم انقلاب بر امید و نگاه خوشبینانه به آینده تأکید دارد چراکه بدون امید، هیچ گامی نمی‌توان برداشت و هیچ اتفاقی رخ نخواهد داد.
وی افزود: ما در روایت فعالیت‌ها و برنامه‌های آینده باید عملکرد ملموس برای مخاطب ارائه کنیم تا امید و انگیزه در جامعه کارگری افزایش یابد.
معاون فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خطاب به تشکل‌های کارفرمایی و کارگری تأکید کرد: تمرکز اصلی کنش‌های فرهنگی، اجتماعی و ورزشی ما بر حمایت از کارگران است و باید برنامه‌ریزی‌ها به‌گونه‌ای باشد که خدمات و فرصت‌ها برای این گروه هدف ملموس و محسوس باشد.
وی با تأکید بر اینکه مخاطب اولیه برنامه‌های فرهنگی، اجتماعی و ورزشی کارفرمایان هستند، گفت: اگر کارفرما به نیروی انسانی خود احترام بگذار‌د و برای سلامتی، نشاط و حال خوب کارکنان اهمیت قائل باشد، نتیجه آن افزایش بهره‌وری، اثر اقتصادی مثبت و بهبود تولید خواهد بود و ایجاد این ادراک و نگرش در میان کارفرمایان اهمیت ویژه دارد.
چکشیان با بیان اینکه هدف ما طراحی بسته‌های فرهنگی، اجتماعی و ورزشی است که نیازهای کارگران را پوشش دهد و فعالیت‌ها پایدار و ملموس در زندگی کاری و اجتماعی آن‌ها اثرگذار باشد ادامه داد: این بسته‌ها شامل خدمات مشاوره‌ای ازدواج، مقابله با اعتیاد و آسیب‌های اجتماعی، ورزش، سفر، زیارت و سایر حوزه‌های فرهنگی و اجتماعی است.
وی گفت: پیشنهاد می‌کنم یک پروژه پایلوت در استان اجرا شود تا همکاری بین اداره کل، کارفرمایان و کنشگران فرهنگی و اجتماعی به صورت الگویی مشخص طراحی شود و نتایج آن برای توسعه ملی قابل تعمیم باشد؛ این الگو می‌تواند حتی در حوزه‌های معیشتی و رفاه اقتصادی نیز استفاده شود.
معاون فرهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به چالش‌های نیروی کار کشور اشاره کرد و گفت: کاهش جمعیت فعال در کشور طی سال‌های آینده به شدت محسوس خواهد بود، ضمن توجه به افزایش جمعیت، راهکارهایی مانند توسعه نیروی کار ماهر و افزایش مهارت‌ها می‌تواند نقش مؤثری در تولید و انگیزه کارکنان داشته باشد.
